工會勞健保費率怎麼計算？2026 年最新費率完整說明
職業工會勞健保費率每年調整，計算方式涉及投保薪資級距、政府補助比例與眷屬費用，對工會秘書而言是一大挑戰。本文整理 2026 年最新費率與計算範例，幫助您快速掌握。
職業工會（又稱職業工會）的勞健保費率計算，與一般受僱勞工有所不同，最關鍵的差異在於「政府補助款」的計算方式。本文整理 2026 年現行費率與計算步驟，供工會秘書參考。
職業工會勞保費率（2026 年）
依勞動部公告，職業工會會員的勞保費由三方共同負擔：
- 會員（被保險人）：負擔 20%
- 職業工會：負擔 10%
- 政府補助：負擔 40%（其餘 30% 依費率計算）
實際費率請以勞動部最新公告為準，每年 1 月調整。
勞保費計算範例
假設會員投保薪資為 NT$27,600（月薪資標準），勞保費率為 12%（含職業災害保險費）：
- 月投保薪資 × 費率 = 月勞保費總額
- NT$27,600 × 12% = NT$3,312
- 會員應繳（20%）：約 NT$662
- 工會負擔（10%）：約 NT$331
- 政府補助（70%）：約 NT$2,319
注意：費率與補助比例每年可能調整，請以勞動部官網最新公告為準。本文數字僅供示意。
職業工會健保費率（2026 年）
健保保費由健保署設定，職業工會投保的補助比例與勞保不同：
- 被保險人（會員）：負擔 30%
- 政府補助：負擔 40%
- 職業工會：負擔 30%（部分工會可再獲政府補貼）
健保費計算範例
健保費以投保金額 × 保費率計算，並加計眷屬人數：
- 本人健保費 = 投保金額 × 費率 × 本人負擔比例
- 眷屬每口另加計（上限 3 口）
工會秘書的常見計算困難
困難一：費率每年調整，手動查表耗時
勞保費率幾乎每年都有微調，健保費基準也不固定。工會秘書必須每年更新 Excel 中的費率欄位，若遺漏將造成計算錯誤，進而影響向會員收取的費用。
困難二：眷屬健保的計算邏輯複雜
每位會員的眷屬人數不同，且眷屬保費有口數上限（3 口），超出的眷屬費用計算方式不同。純手工計算在人數較多時極易出錯。
困難三：政府補助款核銷
部分縣市政府對職業工會有額外的勞健保補助，工會需定期向政府申報並核銷，若記錄不完整將影響補助核撥。
如何讓工會系統自動處理費率計算？
現代工會管理系統（如 Union CRM）可在後台維護費率主檔，主管機關調整費率後，管理員只需更新一個數值，所有會員的應繳金額即自動重新計算，不需逐筆修改。系統同時支援政府補助款自動帶入與眷屬費用計算，大幅降低人工出錯的風險。
小結
職業工會勞健保費率的計算涉及多個變數（費率、補助比例、投保薪資級距、眷屬人數），對工會秘書而言是一大負擔。建議搭配專業工會管理系統，讓費率更新與計算自動化，將人力投注在更有價值的工會服務上。